Coachen met de leercyclus

vragenpalet voor coaching en intervisie

Auteur J.W. van den Boogert

Maak tweedehands je eerste keus

Let op: door stakingen bij BPost in België kan je pakketje later komen.
30 dagen retourgarantie
Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
Krijg van 21 tot en met 29 juni 10%, 15% of 25% korting per stapel.
Van 21 tot en met 29 juni 4=3 actie op alles.

Sorry, niet op voorraad

ISBN

9789081607711

Bindwijze

Paperback

Taal

Nederlands

Auteur

J.W. van den Boogert

Uitgeverij

Bureau ConDact | leren en innoveren

Jaar van uitgifte

2011

Aantal pagina's

Waar gaat het over?

Voer je met regelmaat coachgesprekken met collega's, medewerkers of studenten? Begeleid je intervisie of maak je zelf deel uit van een intervisiegroep? Dan zul je wellicht herkennen dat een coach- of intervisiegesprek telkens weer een nieuw avontuur is waarbij je steeds verder kunt leren in jouw rol als intervisiebegeleider, intervisiedeelnemer, coach of coachend leidinggevende. Dit boekje met bijbehorend vragenpalet is een hulpmiddel bij een belangrijk aspect van coachen en intervisie: het stellen van rake vragen. Goede vragen helpen de inbrenger reflecteren op eigen handelen, intenties en over wat hem/haar 'te doen staat'. Daarnaast is de gespreksopbouw belangrijk. De bedoeling is dat een coach- of intervisiegesprek een ervaringsleerproces op gang brengt. Wat is dit proces? Hoe kun je dit stapsgewijs doorlopen? Er zijn twee varianten uitgewerkt van de leercyclus. Ze worden beschreven in het boekje en zijn weergegeven op het bijgeleverde 'vragenpalet'.- De leercyclus van ervaring naar inzicht. - De leercyclus van probleem naar plan. De eerste cyclus is bedoeld voor het verhelderen van een betekenisvolle ervaring, de tweede voor het oplossen van een probleem. Soms is de ene cyclus van toepassing, soms de andere, maar soms beide. Dan is het de kunst om beide cycli in elkaar te verweven. Dit boekje is bedoeld voor coaches, coachend begeleiders, coachend leidinggevenden, intervisiebegeleiders en intervisiedeelnemers. Tevens kan het gebruikt worden in opleidingen waarin intervisie en / of coaching wordt toegepast als leermethode.

Lees verder