De HR-regisseur

hoe ster-kandidaten rekruteren en selecteren?

Auteur Marc Van Hemelrijck

Maak tweedehands je eerste keus

Let op: door stakingen bij BPost in België kan je pakketje later komen.
30 dagen retourgarantie
Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
Krijg van 21 tot en met 29 juni 10%, 15% of 25% korting per stapel.
Van 21 tot en met 29 juni 4=3 actie op alles.

nog 1 op voorraad

20,⁴⁰

% Oude prijs € 23,35 (12.63% bespaard)

Hoe tweedehands wil je het hebben?

Als nieuw

20,⁴⁰

De HR-regisseur

Als nieuw

20,⁴⁰

ISBN

9789033493263

Bindwijze

Paperback

Taal

Nederlands

Auteur

Marc Van Hemelrijck

Uitgeverij

Acco uitgeverij

Jaar van uitgifte

2013

Aantal pagina's

300

Waar gaat het over?

Hoe gaan we om met een veranderende en meer diverse arbeidsmarkt? Het is een vraag die HR- medewerkers, politici, opiniemakers, academici, beleidsmedewerkers,... in diverse sectoren bezig houdt.Iedereen heeft wel eens gehoord van de vergrijzing, ontgroening, vervrouwelijking en verkleuring van de arbeidsmarkt. De fameuze 'war for talent' is volop bezig en levenslang leren wordt absoluut noodzakelijk in onze kennismaatschappij. Nu en des te meer in de toekomst moeten we ervoor zorgen dat al de competenties en vaardigheden van personen die actief zijn op de arbeidsmarkt efficiënt worden ingezet, behouden en ontwikkeld. Net als in de filmwereld moeten we de (HR-)processen 'regisseren' en dienen we een casting te organiseren om de oscarnominees bekend te maken. De oscarwinnaar zal uiteindelijk onze 'ster-kandidaat' zijn voor de functie. Aan de hand van deze verhaallijn wordt de lezer meegesleept doorheen het boek om een antwoord te vinden op o.a. de volgende vraagstukken: "Hoe rekruteren en selecteren we in deze veranderende en vooral meer diverse arbeidsmarkt?", "Hoe verloopt een selectieproces?", "Hoe implementeren we competentiemanagement?", "Welke selectiemethoden kunnen we toepassen?", "Hoe voeren we een diversiteits- en gelijke kansen beleid?". Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden zal de lezer inspiratie vinden om de vertaalslag te maken naar de eigen werkcontext. De begrippen talent, competenties en diversiteit zullen bovendien een rode draad vormen doorheen de tekst.OVER DE AUTEURMarc Van Hemelrijck is sinds februari 2002 afgevaardigd bestuurder van Selor, het selectiebureau van de federale overheid. Op 10 jaar tijd is Selor onder zijn impuls van een eerder procedureel gerichte administratie geëvolueerd naar een modern, hoog aangeschreven HR-bureau met een uitgebreid klanten-en productenpallet. Innovatie en co-creatie zijn de inzet van zijn beleid.

Lees verder

Recensies