De praktijk van strategisch personeelsmanagement

een methode

Auteur P.L.R.M. van Hooft

De praktijk van strategisch personeelsmanagement

De praktijk van strategisch personeelsmanagement achterkant

Maak tweedehands je eerste keus

Let op: door stakingen bij BPost in België kan je pakketje later komen.
30 dagen retourgarantie
Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
Krijg van 21 tot en met 29 juni 10%, 15% of 25% korting per stapel.
Van 21 tot en met 29 juni 4=3 actie op alles.

Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%

nog 1 op voorraad

36,⁴⁵

Hoe tweedehands wil je het hebben?

Als nieuw

36,⁴⁵

De praktijk van strategisch personeelsmanagement

Als nieuw

36,⁴⁵

ISBN

9789462154391

Bindwijze

Paperback

Taal

Nederlands

Auteur

P.L.R.M. van Hooft

Uitgeverij

Vakmedianet

Jaar van uitgifte

2016

Waar gaat het over?

"Er is niets zo praktisch als een goede theorie" zei Kurt Lewin al lang geleden. "De Praktijk van Strategisch Personeelsmanagement" is inmiddelseen vaste waarde voor iedereen die op zoek is naar maatwerkoplossingen voor de personele vraagstukken van de eigen organisatie. De auteurs hebben een denklijn en werkwijze ontwikkeld die u op weg helpen naar een HRM dat strategisch is verankerd en bijdraagt aan het resultaat van de organisatie. De beschreven werkwijze is in de praktijk ontwikkeld. Het behelst een stappenplan met een systematische uitwerking van de inhoud en werkwijze per stap. De auteurs staan uitgebreid stil bij de voetangels en klemmen dieu kunt ontmoeten en geven richtingen aan voor oplossingen. Praktijkervaringen en voorbeelden zijn verwerkt in de vele situaties die de auteurs beschrijven.In deze derde druk zijn technologie en de werkterreinen van HRM met elkaar verbonden. Hetzelfde geldt voor de organisatie vande personele functie en de daa rmee samenhangende competenties. Daarnaast wordt aandacht besteed aan actuele thema's zoals duurzame inzetbaarheid en de toenemende mogelijkheden voor "evidence based" personeelsmanagement.Tenslotte biedt de derde druk meer mogelijkheden te "spelen" met de aanpak. Dit laatste is nodig omdat - mede dankzij de eerdere drukken van ditboek - in veel meer organisaties sprake is van een reeds bestaande praktijk van strategisch HRM.

Lees verder