Dossieropbouw en ontslag Editie 2017/2018

In een ontslagzaak is een goed opgebouwd dossier erg belangrijk. Want de kantonrechter beslist onder het huidige ontslagrecht op basis van het dossier over de vraag of ontslag is toegestaan. Ook bij een schikking staat de werkgever sterker met een goed dossier. De meeste ondernemers, managers en HR-adviseurs zijn er onzeker over hoe een rechter een zaak beoordeelt. Daarom zijn ze vaak veel geld kwijt aan advocaten. In dit boek vertelt de ervaren arbeidsrechtjurist Margit Eijsenga op een begrijpelijke manier welke stappen nodig zijn om over goede dossiers te beschikken. Hoe vul je consequent het dossier? Wanneer is een dossier 'ontslagrijp'? Hoe schrijf je een goede brief? Drie HR-adviseurs geven praktische tips. Handzame checklists en voorbeeldbrieven helpen u direct op weg. Inhoud Het belang van een goed dossier Het ontslagrecht in het kort De kantonrechter Het UWV Werkbedrijf Vastleggen en voldoen aan alle juridische eisen De juridische basis van personeelsdossiers De inhoud van het personeelsdossier Een personeelsdossier regelmatig opschonen Gegevens van sollicitanten Informatieverstrekking aan derden Overdracht van personeelsdossiers Personeelsdossiers bij bedrijfsovername of overgang van onderneming Recht op inzage door de werknemer Dossieropbouw in de praktijk Wie legt het dossier aan? Stappenplan voor een goede opbouw van het personeelsdossier bij ontslag Wanneer is het dossier ontslagrijp? Nagaan of het dossier ontslagrijp is Mediation Bijzonderheden bij zieke werknemers Het opzegverbod Uitzonderingen op het opzegverbod Het re-integratiedossier De vijf ontslagroutes in de praktijk De UWV-procedure Het ontbindingsverzoek via de kantonrechter Ontslag op staande voet Instemming bij opzegging De vaststellingsovereenkomst Afweging Hoe voer je een goede aanpak in, en hoe houd je het vol? Goed werkgeverschap Beoordelings- en functioneringsgesprekken Checklist dossieropbouw Valkuilen bij ontslagzaken Voorbeeldbrieven Aankondiging beoordelingsgesprek Bevestiging beoordelingsgesprek Verbetertraject Bevestiging incident Officiële waarschuwing Laatste officiële waarschuwing Ontslag op staande voet Voorbeelden uit de rechtspraak