Vanwege de hitte werken we vrijdag 26 juni niet. Vanaf maandag 29 juni zullen we de order weer verwerken. Levering duurt dus net iets langer dan je van ons gewend bent
  • Voor 15:00 besteld, dezelfde werkdag verzonden
  • Gratis verzending vanaf €40,- of 4 boeken
  • Alle boeken met zorg gecontroleerd

Duurzame inzetbaarheid

Maak tweedehands je eerste keus

Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
nog 1 op voorraad

50,15

Hoe tweedehands wil je het hebben?
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
Als nieuw
50,15
1111200044
ISBN
9789078440390
Bindwijze
Paperback
Taal
Nederlands
Uitgeverij
S.A. Gelling Management bv
Jaar van uitgifte
2010
Aantal pagina's
183

Waar gaat het over?

Overheid, werkgevers en werknemers moeten meer investeren in duurzame inzetbaarheid van werknemers om langer doorwerken te stimuleren en mogelijk te maken. Daarvoor moet er anders gekeken worden naar de loopbaan van werknemers. Er zal tijdig en méér geïnvesteerd moeten worden in bij- en omscholing van (oudere) werknemers, zodat werknemers ook later in hun carrière makkelijker van baan kunnen wisselen.

Er gaat wettelijk geregeld worden dat werkgevers én werknemers werk maken van het 'duurzaam inzetbaar' houden van werknemers. Dat kan bijvoorbeeld door werknemers standaard periodieke bij- en omscholing aan te bieden en mensen die hun werk niet meer vol dreigen te houden tijdig voor te bereiden op een andere baan, zowel binnen als buiten het eigen bedrijf. Nog meer dan tot nu toe is de noodzaak aanwezig van de inzet van belangrijke (personeels-) instrumenten, zoals:
strategisch human resource beleid, loopbaanbeleid, competentiemanagement, levensfasebewust personeelsbeleid, arbeidsomstandighedenbeleid, verzuimbeleid en vitaliteitbeleid c.q. gezondheidsmanagement.

In dit leerboek komen al deze aspecten aan de orde, met daarbij mogelijke voorbeelden voor het opzetten van het daarbij behorende beleid en waarnodig verwijzingen naar naslagwerken en internetsites. De bedoeling daarbij is dat het een handzaam instrument is voor degene die zich bezig houden met personeel en organisatie, communicatie, medezeggenschap, veiligheid en gezondheid. Is tevens een uitstekend hulpmiddel bij opleidingen.
Lees verder

Recensies

Gemiddelde waardering van 0 van 5 sterren

0 recensies

Schrijf een recensie

Deel je ervaring met andere klanten.

Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Positie en expertise van de allochtone politiemedewerker / Politiewetenschap / 37
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Adrenaline en reflectie / Politiekunde / 14
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Hoeveel wordt het vandaag? / Politiekunde / 17
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Moeder worden
Moeder worden
25% korting
nog 1 op voorraad
8,45 6,34
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Stoet van dwergen
nog 1 op voorraad
13,04
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Positie en expertise van de allochtone politiemedewerker / Politiewetenschap / 37
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Adrenaline en reflectie / Politiekunde / 14
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Hoeveel wordt het vandaag? / Politiekunde / 17
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Moeder worden
Moeder worden
25% korting
nog 1 op voorraad
8,45 6,34
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Stoet van dwergen
nog 1 op voorraad
13,04

Anderen bekeken ook

Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Vitaliteitsbijbel
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Hoe boek voor strategische personeelsplanning
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Vitalogie
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Een leven lang inzetbaar?
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Aan zet met inzet
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Succesvol adviseren in de praktijk
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Hoelang ben jij nog houdbaar?
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Integraal gezondheidsmanagement
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Psychische problemen en werk
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid