Human resource management
institutionele grondslagen, historische ontwikkeling en perspectieven voor de economie van de 21ste eeuw
Maak tweedehands je eerste keus
- Let op: door stakingen bij BPost in België kan je pakketje later komen.
- 30 dagen retourgarantie
- Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
- Krijg van 21 tot en met 29 juni 10%, 15% of 25% korting per stapel.
- Van 21 tot en met 29 juni 4=3 actie op alles.
25% korting
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
nog 1 op voorraad
11,30 8,47
% Oude prijs Normale prijs: € 14,25 (40.56% bespaard)
ISBN
9789056297466
Bindwijze
Paperback
Taal
Nederlands
Auteur
Uitgeverij
Vossius Pers
Jaar van uitgifte
2013
Waar gaat het over?
Dit onderzoek heeft betrekking op Human Resource Management (HRM), een arbeidsmarktinstitutie ontstaan in de beginperiode van de tweede industriële revolutie. De vraag is of HRM als institutie adequaat is voor het oplossen van de vraagstukken van de economie van de 21e eeuw, zeker wanneer de fundamenten van de economie zijn gewijzigd. De belangrijkste wijziging in de grondslag van HRM is dat, als gevolg van het ontstaan van de kenniseconomie, de klassieke scheiding tussen kapitaal en arbeid niet langer houdbaar lijkt. Kennis, in het bijzonder de persoonsgebonden kennis, is namelijk het eigendom van de werkenden. Die verandering heeft vergaande consequenties voor het karakter van de onderneming en zou evenzo consequenties moeten hebben voor HRM.
Aan de hand van zes casestudy's (AkzoNobel, Cordaid, Defensie, KLM, Ministerie van Binnenlandse Zaken en TMC), een analyse van het Linkedin-netwerk HR Community en het volgen van een intervisiegroep van young professionals van de beroepsvereniging voor HRM-adviseurs (NVP) wordt geconcludeerd dat HRM zich (nog) niet bewust is van de veranderde grondslagen en de problemen van de moderne tijd tracht op te lossen met de instrumenten die zijn ontstaan in de vorige ee
Aan de hand van zes casestudy's (AkzoNobel, Cordaid, Defensie, KLM, Ministerie van Binnenlandse Zaken en TMC), een analyse van het Linkedin-netwerk HR Community en het volgen van een intervisiegroep van young professionals van de beroepsvereniging voor HRM-adviseurs (NVP) wordt geconcludeerd dat HRM zich (nog) niet bewust is van de veranderde grondslagen en de problemen van de moderne tijd tracht op te lossen met de instrumenten die zijn ontstaan in de vorige ee
Lees verder
Helaas zijn er geen recensies op dit boek
Meer in Personeel en organisatie
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Aandacht: bron van verbinding
25% korting
nog 1 op voorraad
10,45
7,84
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Leerboek personeelsmanagement
30% korting
nog 1 op voorraad
6,45
4,51
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Perspectief op de arbeidsmarkt / Sociaal agogisch basiswerk
nog 1 op voorraad
14,20
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Aandacht: bron van verbinding
25% korting
nog 1 op voorraad
10,45
7,84
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Leerboek personeelsmanagement
30% korting
nog 1 op voorraad
6,45
4,51
Stapelweken 2=10% 3-4=15% 5+=25%
Perspectief op de arbeidsmarkt / Sociaal agogisch basiswerk
nog 1 op voorraad
14,20