Organisaties conditioneren
de invloed van beloning en straf op werkprestaties
Maak tweedehands je eerste keus
- Let op: door stakingen bij BPost in België kan je pakketje later komen.
- 30 dagen retourgarantie
- Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
- Krijg van 21 tot en met 29 juni 10%, 15% of 25% korting per stapel.
- Van 21 tot en met 29 juni 4=3 actie op alles.
nog 1 op voorraad
14,90
% Oude prijs Normale prijs: € 17,85 (16.53% bespaard)
ISBN
9789086593552
Bindwijze
Paperback
Taal
Nederlands
Auteur
Uitgeverij
VU uitgeverij
Jaar van uitgifte
2009
Aantal pagina's
336
Waar gaat het over?
Organisaties beheersen in belangrijke mate ons gedrag. Maar hebben wij ook invloed op organisaties? In deze langverwachte studie wordt, voor het eerst in Nederland, onderzocht of de conditioneringtheorie kan helpen. De conditioneringprincipes, ontdekt in laboratoria, zijn in de loop van de vorige eeuw steeds breder toegepast om gedragsproblemen op te lossen. Bijvoorbeeld bij de opvoeding, de gedragstherapie en op school. Maar helpen ze ook prestaties in organisaties verbeteren?
Na een uitleg van de basisprincipes van gedragsverandering, waarvan het direct belonen van gewenst gedrag de belangrijkste is, wordt nagegaan wat de resultaten zijn van het toepassen van deze principes in de Verenigde Staten. Vervolgens wordt een integraal performance management protocol getoetst om gedrag in Nederlandse organisaties te begrijpen en te veranderen. Dit protocol wordt in de vorm van coaching, training en audit toegepast, de resultaten ervan gepresenteerd.
Wat kan de gedragsveranderingbenadering met haar natuurwetenschappelijke, (veld-)experimentele onderzoekstraditie de bedrijfskunde bieden? En wat kunnen praktiserende leidinggevenden en organisatieadviseurs met deze gedragstechnologie? Maar ook: wat is de overeenkomst tussen een parkiet en de bouwwereld? Op deze en andere vragen wordt in dit boek antwoord gegeven.
Na een uitleg van de basisprincipes van gedragsverandering, waarvan het direct belonen van gewenst gedrag de belangrijkste is, wordt nagegaan wat de resultaten zijn van het toepassen van deze principes in de Verenigde Staten. Vervolgens wordt een integraal performance management protocol getoetst om gedrag in Nederlandse organisaties te begrijpen en te veranderen. Dit protocol wordt in de vorm van coaching, training en audit toegepast, de resultaten ervan gepresenteerd.
Wat kan de gedragsveranderingbenadering met haar natuurwetenschappelijke, (veld-)experimentele onderzoekstraditie de bedrijfskunde bieden? En wat kunnen praktiserende leidinggevenden en organisatieadviseurs met deze gedragstechnologie? Maar ook: wat is de overeenkomst tussen een parkiet en de bouwwereld? Op deze en andere vragen wordt in dit boek antwoord gegeven.
Lees verder
Helaas zijn er geen recensies op dit boek
Meer in Organisatiepsychologie
Wereld Wijd Wij
25% korting
nog 1 op voorraad
9,45
7,09
Indicatiestelling Leerlinggebonden Financiering Mbo
nog 1 op voorraad
29,90
Nadenken verboden
nog 1 op voorraad
21,70
Je werkt anders dan je denkt
nog 1 op voorraad
10,55
Organisaties conditioneren
nog 1 op voorraad
14,90
Zo werkt dat hier niet
nog 1 op voorraad
9,85
Wereld Wijd Wij
25% korting
nog 1 op voorraad
9,45
7,09
Indicatiestelling Leerlinggebonden Financiering Mbo
nog 1 op voorraad
29,90
Nadenken verboden
nog 1 op voorraad
21,70
Je werkt anders dan je denkt
nog 1 op voorraad
10,55
Organisaties conditioneren
nog 1 op voorraad
14,90
Zo werkt dat hier niet
nog 1 op voorraad
9,85
